Werkgeluk voor werkgever en werknemer

by TheHospitalitist | Jun 1, 2022 | Ontwikkeling, Werving & selectie

Werkgeluk voor werkgever en werknemer Leestijd: 3 minuten Geschreven door: Pepijn Kooiman   Werkgeluk voor werkgever en werknemer We horen de term steeds vaker, werkgeluk. Logisch ook, want we zijn een groot deel van ons leven aan het werk, dus als je daar...

Hoe dragen we met L&D bij aan werkgeluk?

by TheHospitalitist | May 25, 2022 | Kennisbank, Ontwikkeling, Uncategorized

Hoe dragen we met L&D bij aan werkgeluk? Leestijd: 5 minuten Geschreven door: Nathalie Calori Medewerkerstekorten Vorige week las ik op nu.nl dat ziekteverzuim toeneemt, door de grote werkdruk. Terwijl ziekte door corona en griep afneemt en zo zorgt voor minder...

Excellente Service als instrument voor behoud van medewerkers?

by TheHospitalitist | May 25, 2022 | Kennisbank, Service Excellence, Uncategorized

Excellente Service als instrument voor behoud van medewerkers? Leestijd: 5 minuten  Geschreven door: Rutger van den Brink In een tijd waarin het steeds moeilijker wordt om aan (goede) medewerkers te komen, is het behoud van bestaande medewerkers extra belangrijk...

Werkgeluk binnen de organisatie

by TheHospitalitist | May 23, 2022 | Kennisbank, Ontwikkeling, Service Excellence, Uncategorized

Werkgeluk binnen de organisatie ​Gemiddelde leestijd: 3 minuten Geschreven door: Julia de Klein   Werken aan Werkgeluk door interne focusgroepen Medewerkerstevredenheid onderzoeken achterhaald? In klassieke medewerkerstevredenheid onderzoeken krijgen collega’s...

3 voordelen voor jouw organisatie van Recruitment via The Hospitalitist!

by TheHospitalitist | Apr 13, 2022 | Kennisbank, Ontwikkeling, Service Excellence, Werving & selectie

3 voordelen voor jouw organisatie van Recruitment via The Hospitalitist! ​Gemiddelde leestijd: 4 minutenGeschreven door Pepijn Kooiman   The Hospitalitist werkt op een echt andere manier qua recruitment. Wat zijn de voordelen voor organisaties hiervan? Welke...

Zachte landing als succesfactor!

by TheHospitalitist | Apr 6, 2022 | Humans of the Hospitalitist, Kennisbank, Ontwikkeling, Uncategorized, Werving & selectie

Zachte landing als succesfactor! Leestijd: 6 minutenGeschreven door Nathalie Calori De eerste 90 dagen bij een organisatie zijn cruciaal voor een succesvolle start met een nieuwe collega. Wij maken matches tussen young professionals en organisaties en hebben onze...